A qualificação dos servidores técnico-administrativos e sua influência na rotatividade da Universidade de Brasília.

Abstract

A presente pesquisa trata da relação entre a qualificação dos servidores e sua permanência na Universidade de Brasília (UnB). A análise se concentra nos programas de mestrado e doutorado profissionais oferecidos pela UnB, que visam proporcionar aos servidores um aumento de habilidades e conhecimentos aplicáveis no contexto profissional. A teoria do capital humano, desenvolvida por economistas como Theodore Schultz e Gary Becker, serve como base teórica para este estudo. A teoria destaca a importância dos investimentos em educação e desenvolvimento pessoal para aumentar a produtividade e o valor econômico da força de trabalho. Ao demonstrar que a qualificação dos servidores está diretamente relacionada à sua permanência na UnB, mediante aplicação de modelo econométrico logit para verificar a probabilidade de permanência dos servidores mais bem qualificados, a tese reforça a importância do investimento em capital humano como uma estratégia essencial para o desenvolvimento das instituições públicas.