"Ser policial é, sobretudo, uma razão de ser; é enfrentar a morte, mostrar-se forte no que acontecer" : o papel dos valores, das metas e do suporte social no bem-estar na PMDF

Abstract

A presente pesquisa tem como objetivo geral propor e testar o modelo estrutural que tem os valores humanos, as metas de compaixão e autoimagem e a percepção de suporte social no trabalho como preditores de bem-estar subjetivo (BES) de policiais militares do Distrito Federal; com as metas mediando a relação entre valores e BES e a percepção de suporte social moderando a relação entre metas e BES, bem como identificar elementos institucionais que podem ser geradores de bem-estar na corporação. A pesquisa é desenvolvida em método eminentemente quantitativo com o teste de quatorze hipóteses relacionadas aos constructos e uma pequena parcela qualitativa onde foram identificados e categorizados potenciais elementos geradores de bem-estar policial. Foi realizada por meio de pesquisa survey que contou com amostra representativa de 1080 policiais militares do DF. O instrumento é composto pelo Portrait Values Questionnaire - PVQ-RR, Escala de Metas de Compaixão e Autoimagem, Escala de Percepção de Suporte Social no Trabalho – EPSST, Subescala de Satisfação Com a Vida da Escala de Bem-Estar Subjetivo e a Scale of Positive and Negative Experience – SPANE, esta que passou pelo processo de adaptação transcultural neste trabalho, além de questões sociodemográficas e outras com foco na identificação de fatores geradores de bemestar. Os resultados indicaram as evidências de validade da SPANE, a confirmação parcial do modelo estrutural e, dentre as hipóteses estabelecidas: seis foram totalmente suportadas, sete parcialmente corroboradas e somente uma totalmente rejeitada. Com isso, pode-se obter conclusões acadêmicas, como a confirmação desses constructos e seus fatores como antecedentes de BES, em especial no âmbito da segurança pública, relações estruturais entre os fenômenos psicológicos estudados, evidências de validade das escalas psicométricas utilizadas e a disponibilização de elementos que podem servir de base para a construção futura de uma escala específica para mensuração de BES na segurança pública. Também conclusões institucionais, com a diagnóstico global e por grupos, nos níveis de cada um dos fenômenos estudados na PMDF, comparação dos resultados globais de percepção de suporte social no trabalho e de bem-estar subjetivo com os resultados de pesquisa nacional de segurança pública e a disponibilização de um rol de elementos organizacionais que possam ser trabalhados para incrementar os índices de BES na corporação. Ao final são apresentadas as limitações da pesquisa e perspectivas futuras.