“A psicologia é mais branca” : contribuições de raça e gênero para a construção teórica da dinâmica de reconhecimento do trabalho

Abstract

Desde sua constituição, a sociedade brasileira está fundamentada em relações de poder e privilégio entre os grupos sociais. Os sistemas de opressão que permeiam a cultura e a estrutura social brasileiras estão refletidos nos mais diversos contextos, inclusive no trabalho. Apesar dos presumíveis impactos desses sistemas no contexto de trabalho, as discussões sobre sistemas de opressão, tais como racismo e machismo, foram negligenciadas ao longo dos anos pela Psicodinâmica do Trabalho. Esta dissertação se propôs a verificar e discutir as contribuições da Psicodinâmica do Trabalho para o entendimento de raça e gênero enquanto variáveis de impacto sob as experiências do trabalhador, especificamente no que diz respeito às dinâmicas de reconhecimento do trabalho. Para isto, foram realizados três estudos. O primeiro consiste em uma revisão sistemática da literatura que buscou mapear os estudos sobre a dinâmica do reconhecimento do trabalho e as implicações de gênero e raça. Foram selecionados 23 publicações científicas, 54 dissertações e 15 teses, dos quais apenas 13 discutiam gênero enquanto categoria de análise e nenhum discutia raça. Os resultados evidenciaram uma lacuna na literatura de Psicodinâmica do Trabalho no que diz respeito a essas duas categorias de análise, demonstrando, mais uma vez, o desinteresse da comunidade acadêmica em discutir estes tópicos. A fim de iniciar esta construção teórica, o segundo estudo teve por objetivo investigar de que forma se estabelece a dinâmica do reconhecimento do trabalho de mulheres negras. Participaram deste estudo 15 servidoras públicas negras. As participantes descreveram experiências de racialização e discriminação no ambiente de trabalho como fatores que afetam a interação nas equipes de trabalho, as práticas organizacionais e a percepção de pertencimento no trabalho. A partir dos resultados obtidos no segundo estudo, o terceiro estudo teve por objetivo discutir os pressupostos teóricos da Psicodinâmica do Trabalho enquanto uma teoria centrada num ideal de masculinidade branca e propor a racialização e genderização desta disciplina como uma forma de melhor compreender as diferentes vivências no mundo do trabalho.