Inovação e empreendedorismo no setor público : a orientação empreendedora em uma organização policial

Abstract

A presente pesquisa investiga os fatores organizacionais e individuais que se relacionam na orientação empreendedora em uma organização da administração pública, da área de segurança pública, buscando as inter-relações entres tais fatores e dialogando com a teoria dos campos da inovação e empreendedorismo. Foram pesquisados 321 servidores públicos ocupantes do cargo de Delegado de Polícia Federal, por questionário aplicado entre os meses de outubro e dezembro de 2019, estruturado em escala construída com fundamento no conhecimento científico dos campos da inovação, empreendedorismo e orientação empreendedora. O estudo é descritivo, com enfoque quantitativo, sendo os resultados tratados com técnicas estatísticas, a fim de evitar distorções de análise e interpretação, empregando-se análise estatística descritiva, análise fatorial e regressão linear múltipla. Os resultados apontaram a inexistência de relação entre a proatividade interorganizacional dos servidores públicos estudados e fatores teoricamente relacionados à orientação a empreender, como a liderança, capacitação e treinamento, à receptividade da organização quanto às mudanças do ambiente corporativo, e mesmo à fatores legais. Por outro lado, a propensão a assumir riscos e a proatividade intraorganizacional mostraram-se construtos significantemente associados à liderança. A proatividade intraorganizacional também se mostrou associada à receptividade organizacional às mudanças e transformações tecnológicas, indicando divergência quanto à proatividade em manter relações fora da organização (interorganizacional).