Maternidade e retorno ao trabalho : a encruzilhada para a superação da desigualdade de gênero

Abstract

Objetiva-se neste trabalho verificar como está sendo o retorno ao trabalho de mulheres após terem filho(s) e se a questão presente na literatura científica sobre discriminação de gênero e se as participantes referem que o sucesso na conciliação entre cuidados com a prole e emprego é determinante para que a mulher seja economicamente ativa se encontra presente na fala das trabalhadoras entrevistadas. Como objetivos específicos investigou-se: a) quais são as estratégias para se fazer essa conciliação; b) e se o acesso a um período de afastamento remunerado do trabalho associado a uma rede de apoio na maternidade influenciaria no sucesso dessa conciliação. Para tanto, foram realizadas entrevistas com dez mulheres residentes de Brasília e cidades do entorno, que tiveram filhos enquanto estavam empregadas. Os resultados foram analisados, inicialmente, de maneira descritiva e, posteriormente, de acordo com o referencial teórico de gênero que ressalta que as desigualdades entre homens e mulheres são fundamentalmente uma construção social. Foi observado na fala das entrevistadas que a questão do manejo entre trabalho e as novas responsabilidades com um filho ainda exerce um grande peso na trajetória profissional de uma mulher. As estratégias de conciliação envolvem uma rede de apoio e a contratação remunerada de pessoas que cuidem da criança e que o acesso a uma licença remunerada aumenta o engajamento com o emprego, mas não necessariamente significa maior probabilidade de retenção no mesmo. O esforço da mulher para se manter no mercado de trabalho após a maternidade se manifesta como sendo muito mais uma preocupação individual do que social.