Motivação no trabalho : percepções dos servidores nas diferentes carreiras da PCDF

Abstract

A estabilidade e os fatores extrínsecos, principalmente relacionados à remuneração, são aspectos importantes para a escolha de uma carreira pública, conforme evidenciado por Klein e Mascarenhas (2016), Fontoura, Teixeira e Piccinini (2016) e Takahashi, Lemos e Silva (2015). O atual cenário, marcado pela disparidade salarial entre cargos com requisitos similares, favorece o surgimento do "burocrata proteano" (Silva; Balassiano; Silva, 2014), inspirado em Hall (1996), que busca melhorias na posição, especialmente por meio de outros concursos, devido à falta de oportunidades de ascensão desde a instituição do regime jurídico único.A análise do atual cenário do mercado de trabalho requer uma avaliação holística da equidade nos processos de gestão de recursos humanos, considerando diversos aspectos, como acesso às oportunidades de emprego, diversidade de ocupações, cobertura de proteção social, remuneração justa, condições laborais adequadas, capacitação profissional, participação política e inclusão digital (Martins; Molinaro, 2013). Portanto, é fundamental expandir as pesquisas sobre as formas de regulação do trabalho, tanto no setor público quanto na esfera privada (Martins; Molinaro, 2013). A heterogeneidade de carreiras, cargos, pessoas e origens no serviço público requer uma abordagem inicial para reduzir as disparidades existentes, permitindo a mobilidade característica das carreiras contemporâneas. Diante desse cenário, esta pesquisa tem por objetivo analisar os níveis de motivação no trabalho dos integrantes da Polícia Civil do Distrito Federal (PCDF), considerando os cargos e carreiras existentes na instituição.Com base nas teorias motivacionais, as questões que guiaram a realização do presente estudo foram: Quais os níveis de motivação no trabalho dos integrantes da PCDF? Existem diferenças nos níveis de motivação no trabalho entre os ocupantes dos cargos e carreiras existentes na instituição?A pesquisa foi conduzida no âmbito da PCDF, como parte dos requisitos para obtenção do título de Mestre em Gestão Pública - Mestrado Profissional. A dissertação segue uma estrutura multipaper, composta por dois artigos principais. O primeiro artigo apresenta uma revisão sistemática da literatura (RSL) sobre as principais teorias motivacionais, conforme protocolo de Cronin, Ryan e Coughlan (2008). O segundo artigo relata uma pesquisa descritiva e aplicada, que levantou a percepção dos servidores da PCDF a partir da utilização uma escala validada e desenvolvida por Ferreira et al (2006) no setor privado, e posteriormente revalidada e adaptada ao presente estudo sobre os níveis de motivação no trabalho.