| Campo DC | Valor | Idioma |
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| dc.contributor.advisor | Pérez-Nebra, Amalia Raquel | pt_BR |
| dc.contributor.author | Aguiar, Alvim Santana | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2026-05-27T12:35:40Z | - |
| dc.date.available | 2026-05-27T12:35:40Z | - |
| dc.date.issued | 2026-05-27 | - |
| dc.date.submitted | 2026-02-27 | - |
| dc.identifier.citation | AGUIAR, Alvim Santana. Bem-estar e desempenho: a influência do endividamento, dos estilos de vida materialista e de anticonsumo. 2026. 119 f., il. Dissertação (Mestrado em Administração) — Universidade de Brasília, Brasília, 2026. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unb.br/handle/10482/54489 | - |
| dc.description | Tese (doutorado) — Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas, Departamento de Administração, Programa de Pós-Graduação em Administração, 2025.Dissertação (mestrado) — Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas, Departamento de Administração, Programa de Pós-Graduação em Administração, 2026. | pt_BR |
| dc.description.abstract | O bem-estar e o desempenho no trabalho têm relação com a satisfação de necessidades de valores humanos individuais. Historicamente, o consumo de bens e serviços é um dos objetivos do trabalho e sua função como realizador de necessidades se chama materialismo, o inverso, simplicidade voluntária. O materialismo, caracterizado pela importância dada à posse de bens materiais, está associado a maiores níveis de endividamento e de estresse financeiro; o anticonsumo ou “simplicidade voluntária”, por outro lado, está relacionado à promoção do bem-estar e redução do endividamento. Este estudo busca analisar a influência do endividamento, do estilo de vida materialista e do estilo de vida de anticonsumo sobre a relação entre bem-estar e desempenho no trabalho, utilizando o modelo Bem-estar e Desempenho Sustentável no Trabalho. Por meio de uma abordagem quantitativa. A amostra será composta por servidores públicos do Distrito Federal, que têm se mostrado como amostra de risco em endividamento. Os resultados esperados contribuirão para a literatura ao preencher lacunas sobre a relação entre valores de consumo e bem-estar-desempenho, além de oferecer insights para práticas organizacionais e políticas públicas que promovam estilos de vida sustentáveis e conscientes. | pt_BR |
| dc.language.iso | por | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.title | Bem-estar e desempenho : a influência do endividamento, dos estilos de vida materialista e de anticonsumo | pt_BR |
| dc.type | Dissertação | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Materialismo | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Endividamento | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Sustentabilidade | pt_BR |
| dc.rights.license | A concessão da licença deste item refere-se ao termo de autorização impresso assinado pelo autor com as seguintes condições: Na qualidade de titular dos direitos de autor da publicação, autorizo a Universidade de Brasília e o IBICT a disponibilizar por meio dos sites www.unb.br, www.ibict.br, www.ndltd.org sem ressarcimento dos direitos autorais, de acordo com a Lei nº 9610/98, o texto integral da obra supracitada, conforme permissões assinaladas, para fins de leitura, impressão e/ou download, a título de divulgação da produção científica brasileira, a partir desta data. | pt_BR |
| dc.description.abstract1 | Well-being and job performance are key objectives in the field of human resource management,
and among their predictors is the fulfillment of individual human value needs. Through work,
individuals consume goods and services to meet their needs and desires. The values underlying
this consumption may align with either a materialistic lifestyle or an anti-consumption lifestyle,
such as voluntary simplicity. Materialism, characterized by the importance placed on the
possession of material goods, is associated with higher levels of indebtedness and financial
stress; anti-consumption, on the other hand, is related to the promotion of well-being and the
reduction of indebtedness. However, although the function of work is to enable the consumption
of goods and services, and there is evidence that the satisfaction of individual needs is related
to well-being, there is no evidence regarding the impact of such consumption on the relationship
between well-being and job performance. This study aimed to analyze the influence of
indebtedness, materialistic lifestyle, and anti-consumption lifestyle on the relationship between
well-being and job performance, using the perspective of Sustainable Well-being and
Performance at Work. Through a quantitative approach, a survey was conducted with 251
public servants from the Department of Education of the Federal District. The results, analyzed
using cluster analysis, confirmatory factor analysis, multinomial logistic regression, and
moderation analysis, confirmed that the relationship between well-being and performance is
structured into four distinct groups: happy and productive (sustainable), unhappy and
unproductive, happy and unproductive, and unhappy and productive. Materialism, especially
the belief that possessions bring happiness, was positively associated with the non-sustainable
groups (unhappy and unproductive; unhappy and productive). Voluntary simplicity,
particularly the desire for a simple life, emerged as a protective factor, showing a positive
association with the sustainable group. Indebtedness, measured both objectively (income
committed to debt) and subjectively (perceived indebtedness), acted as a moderator,
strengthening the negative effects of materialism and slightly attenuating the positive effects of
voluntary simplicity. This study contributes by providing evidence that consumption values and
personal financial situation are relevant antecedents of the different well-being and performance
groups, with implications for the human resource management literature, for the promotion of
public policies aimed at financial education and conscious consumption, and for worker training
and development in organizations, in order to foster healthy financial lives and lifestyles
focused on voluntary simplicity | pt_BR |
| dc.description.unidade | Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas (FACE) | pt_BR |
| dc.description.unidade | Departamento de Administração (FACE ADM) | pt_BR |
| dc.description.ppg | Programa de Pós-Graduação em Administração | pt_BR |
| Aparece nas coleções: | Teses, dissertações e produtos pós-doutorado
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