| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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| dc.contributor.advisor | Neiva, Elaine Rabelo | - |
| dc.contributor.author | Moreira, Laylla Edrei Alves | - |
| dc.date.accessioned | 2026-02-10T12:26:20Z | - |
| dc.date.available | 2026-02-10T12:26:20Z | - |
| dc.date.issued | 2026-02-10 | - |
| dc.date.submitted | 2025-12-04 | - |
| dc.identifier.citation | MOREIRA, Laylla Edrei Alves. Liderança ética e mudança organizacional: integração de evidências teóricas e empíricas sobre fatores éticos e contextuais que influenciam as reações à mudança. 2025. 109 f., il. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social do Trabalho e das Organizações) — Universidade de Brasília, Brasília, 2025. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unb.br/handle/10482/53996 | - |
| dc.description | Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2025. | pt_BR |
| dc.description.abstract | Esta dissertação teve como objetivo compreender como a liderança ética se relaciona com os
processos de mudança organizacional, integrando evidências teóricas e empíricas sobre os
mecanismos pelos quais líderes éticos influenciam comportamentos de apoio e resistência à
mudança. O Manuscrito 1 apresenta uma revisão de literatura estruturada sobre a relação entre
liderança ética e mudança organizacional, com base em 13 estudos empíricos publicados entre
2014 e 2024. Os resultados indicam que líderes éticos fortalecem a confiança, reduzem
resistências e promovem engajamento em contextos de mudança. O Manuscrito 2 relata um
estudo empírico com 347 empregados de uma empresa pública brasileira, que analisou o papel
mediador do clima ético e o efeito moderador da qualidade da comunicação da mudança sobre
as reações individuais. As análises demonstraram que a liderança ética influencia indiretamente
o apoio e a resistência à mudança por meio do clima ético, e a qualidade da comunicação
modera e potencializa o efeito do clima nas reações à mudança. Em conjunto, os resultados
evidenciam que a liderança ética, apoiada por contextos morais e comunicacionais favoráveis,
constitui um fator estratégico para a condução de mudanças organizacionais bem-sucedidas. | pt_BR |
| dc.language.iso | por | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.title | Liderança ética e mudança organizacional : integração de evidências teóricas e empíricas sobre fatores éticos e contextuais que influenciam as reações à mudança | pt_BR |
| dc.type | Dissertação | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Clima ético | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Liderança | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Mudança organizacional | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Resistência à mudança | pt_BR |
| dc.rights.license | A concessão da licença deste item refere-se ao termo de autorização impresso assinado pelo autor com as seguintes condições: Na qualidade de titular dos direitos de autor da publicação, autorizo a Universidade de Brasília e o IBICT a disponibilizar por meio dos sites www.unb.br, www.ibict.br, www.ndltd.org sem ressarcimento dos direitos autorais, de acordo com a Lei nº 9610/98, o texto integral da obra supracitada, conforme permissões assinaladas, para fins de leitura, impressão e/ou download, a título de divulgação da produção científica brasileira, a partir desta data. | pt_BR |
| dc.description.abstract1 | This dissertation aimed to understand how ethical leadership relates to organizational change
processes, integrating theoretical and empirical evidence on the mechanisms by which ethical
leaders influence behaviors of support for and resistance to change. Manuscript 1 presents a
systematic literature review on the relationship between ethical leadership and organizational
change, based on 13 empirical studies published between 2014 and 2024. The results indicate
that ethical leaders strengthen trust, reduce resistance, and promote engagement in contexts of
change. Manuscript 2 reports an empirical study with 347 employees of a Brazilian public
company, which analyzed the mediating role of ethical climate and the moderating effect of the
quality of change communication on individual reactions. The analyses demonstrated that
ethical leadership indirectly influences support for and resistance to change through the ethical
climate, and the quality of communication moderates and enhances the effect of the climate on
reactions to change. Together, the results show that ethical leadership, supported by favorable
moral and communication contexts, constitutes a strategic factor for conducting successful
organizational changes. | pt_BR |
| dc.description.unidade | Instituto de Psicologia (IP) | pt_BR |
| dc.description.unidade | Departamento de Psicologia Social e do Trabalho (IP PST) | pt_BR |
| dc.description.ppg | Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações | pt_BR |
| Aparece en las colecciones: | Teses, dissertações e produtos pós-doutorado
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