Título:	Eu confio no meu líder ou nós confiamos nele? : manifestação da confiança no nível das equipes de trabalho
Autor(es):	Vilela, Kaline Cysneiros
Orientador(es):	Puente-Palacios, Katia Elizabeth
Assunto:	Liderança Equipes de trabalho Organizações de trabalho
Data de publicação:	17-Ago-2022
Data de defesa:	30-Mai-2022
Referência:	VILELA, Kaline Cysneiros. Eu confio no meu líder ou nós confiamos nele?: manifestação da confiança no nível das equipes de trabalho. 2022. 68 f., il. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações) — Universidade de Brasília, Brasília, 2022.
Abstract:	The study of trust in work organizations has become increasingly relevant, which can be noted from researches demonstrating the role of trust as an antecedent variable of many valued behaviors in organizations. However, studies on this construct have mostly focused on trust between individuals, or on how much members of the same team trust each other, and there is still a lack of studies on the possibility of teams showing trust in another referent. The present work aimed to investigate evidence of the manifestation of trust as an attribute of work teams, seeking to verify, thus, if the organizational trust construct, directed towards supervisors, can emerge from the individual level to the level of teams, behaving as a group phenomenon. Two studies were carried out: first, we sought evidence of internal structure validity for an instrument translated from English and culturally adapted for Brazil. Through Exploratory Factor Analysis, with cross-validation (N=338), a satisfactory solution was obtained for a measure with 10 items and two factors: professional trust factor and personal trust factor, with composed reliability indexes of 0.92 and 0.93. In the second study, statistical criteria were analyzed to verify the similarity of responses from members of the same work team and the discrimination of responses between members of different teams, with 208 respondents from 41 teams, divided into two samples. In the first sample, one factor did not meet the emersion criteria, but in the second sample, the emersion of both trust factors was confirmed, allowing us to affirm that this construct can be legitimately treated as a phenomenon of the work teams level.
Unidade Acadêmica:	Instituto de Psicologia (IP) Departamento de Psicologia Social e do Trabalho (IP PST)
Informações adicionais:	Dissertação (mestrado) — Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2022.
Programa de pós-graduação:	Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações
Licença:	A concessão da licença deste item refere-se ao termo de autorização impresso assinado pelo autor com as seguintes condições: Na qualidade de titular dos direitos de autor da publicação, autorizo a Universidade de Brasília e o IBICT a disponibilizar por meio dos sites www.bce.unb.br, www.ibict.br, http://hercules.vtls.com/cgi-bin/ndltd/chameleon?lng=pt&skin=ndltd sem ressarcimento dos direitos autorais, de acordo com a Lei nº 9610/98, o texto integral da obra disponibilizada, conforme permissões assinaladas, para fins de leitura, impressão e/ou download, a título de divulgação da produção científica brasileira, a partir desta data.
Agência financiadora:	Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES).
Aparece nas coleções:	Teses, dissertações e produtos pós-doutorado

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