Título:	Gestão da inclusão da pessoa com deficiência no ambiente de trabalho : em busca de diretrizes a partir de revisão de escopoduação em Literatura
Autor(es):	Sousa, Karen Luíza Silva de
Orientador(es):	Pires, Maria Raquel Gomes Maia
Assunto:	Pessoas com deficiência Integração social Acessibilidade - políticas públicas
Data de publicação:	25-Ago-2021
Data de defesa:	28-Mai-2021
Referência:	SOUSA, Karen Luíza Silva de. Gestão da inclusão da pessoa com deficiência no ambiente de trabalho: em busca de diretrizes a partir de revisão de escopoduação em Literatura. 2021. 102 f., il. Dissertação (Mestrado Profissional em Gestão Pública)—Universidade de Brasília, Brasília, 2021.
Abstract:	In view of the need to rethink the theoretical constructions that guide the management of public policies on accessibility, scope review, with the Joanna Briggs Institute methodology, to answer how recent scientific productions describe, report or analyze the facilitating aspects or difficulties of the process of inclusion in the work environment in organizations? For this end, the objectives were: to map the scientific evidence that discuss the facilitating or hindering aspects for the inclusion of people with disabilities in the work; to identify the main characteristics or factors associated with the management of the inclusion of people with disabilities at work; and to develop, based on the scope review, guidelines for the management of the inclusion of people with disabilities in the work environment for social organizations. The scope review showed three main themes in the 19 selected studies: Inclusion Models and Projects, Management Policies and Practices, and Inclusion Perspectives and Experiences. The results of the scope review supported the construction of five guidelines and fourteen actions for the inclusion of people with disabilities in the work environment, which are: 1- Organizational diagnosis of the needs of people with disabilities in the work environment; 2- Accessibility management based on the needs of people with disabilities; 3- Intersectoral actions and partnerships to strengthen social inclusion in the work environment; 4- Fostering the culture of inclusive diversity in social organizations; and 5- Evaluation of the perspectives and experiences of people with disabilities. The main conclusion of the research is that inclusion management benefits both people with disabilities and labor organizations, since it enables the fulfillment of both market and individual demands
Unidade Acadêmica:	Faculdade UnB Planaltina (FUP)
Informações adicionais:	Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Planaltina, Programa de Pós-Graduação em Gestão Pública, 2021.
Programa de pós-graduação:	Programa de Pós-Graduação em Gestão Pública, Mestrado Profissional
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Agência financiadora:	Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES).
Aparece nas coleções:	Teses, dissertações e produtos pós-doutorado

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