Gestão da inclusão da pessoa com deficiência no ambiente de trabalho : em busca de diretrizes a partir de revisão de escopoduação em Literatura

Abstract

Tendo em vista a necessidade de repensar as construções teóricas que direcionem a gestão de políticas públicas sobre acessibilidade, realizou-se uma revisão de escopo, com a metodologia do Instituto Joanna Briggs, para responder de que forma as produções científicas recentes descrevem, relatam ou analisam os aspectos facilitadores ou dificuldades do processo de inclusão no ambiente de trabalho nas organizações? Para tanto, os objetivos foram: mapear as evidências científicas que tratam dos aspectos facilitadores ou dificultadores para a inclusão da pessoa com deficiência no ambiente de trabalho; identificar as principais características ou fatores associados à gestão da inclusão da pessoa com deficiência no trabalho; e elaborar, com base na revisão de escopo, diretrizes para a gestão da inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho para as organizações sociais. A revisão de escopo evidenciou três temas principais nos 19 estudos selecionados, quais sejam: Modelos e Projetos de Inclusão, Políticas e Práticas de Gestão e Perspectivas e Experiências de Inclusão. Os resultados da revisão de escopo subsidiaram a construção de cinco diretrizes e quatorze ações para a inclusão da pessoa com deficiência no ambiente de trabalho, são elas: 1- Diagnóstico organizacional das necessidades das pessoas com deficiência no ambiente de trabalho; 2- Gestão da acessibilidade com base em necessidades de pessoas com deficiência; 3- Ações intersetoriais e parcerias para o fortalecimento da inclusão social no ambiente de trabalho; 4- Fomento à cultura da diversidade inclusiva nas organizações sociais; e 5- Avaliação das perspectivas e das experiências das pessoas com deficiência. A principal conclusão da pesquisa é que a gestão da inclusão beneficia tanto as pessoas com deficiência quanto as organizações trabalhistas, pois possibilita o atendimento das demandas do mercado e das individuais.