Comportamento antiético no trabalho : desenvolvimento de medida e relações com conflito interpessoal e clima ético

Abstract

O objetivo geral desta dissertação é investigar a relação entre conflito interpessoal e comportamento antiético e a influência do clima ético nessa relação. Foram realizados dois estudos para alcançar esse objetivo. O primeiro visou construir e levantar evidências de validade para uma escala de comportamento antiético no trabalho com baixa desejabilidade social. Foi realizada análise fatorial exploratória e confirmatória, e investigada validade convergente e discriminante por meio da análise de correlação com duas escalas de comportamento antiético, uma escala de comportamento contraproducente e uma escala de desempenho. Também foram analisadas duas formas de responder à escala construída, o auto e o heterorrelato. A escala final contou com 7 itens em uma estrutura unifatorial e uma variância explicada de 59%. A escala desenvolvida se apresenta como um instrumento que mede comportamentos antiéticos rotineiros no contexto de trabalho. O segundo estudo visou analisar o papel moderador do clima ético na relação entre conflito interpessoal e comportamentos antiéticos. A desejabilidade social foi controlada e os resultados foram analisados tanto com o auto quanto com o heterorrelato da escala de comportamento antiético. Os resultados indicam que o conflito interpessoal se correlacionou mais fortemente com o heterorrelato e que possuiu relação positiva moderada com comportamento antiético. E que em um contexto de conflito interpessoal, a gestão do clima ético não possui relevância na diminuição dos efeitos do conflito sobre os comportamentos antiéticos. Ao final, são discutidas as limitações e contribuições teóricas, metodológicas e práticas dos dois estudos à área de conhecimento do comportamento antiético no trabalho.