Valores e comprometimento organizacional : perspectivas para uma gestão pública sustentável

Abstract

A sustentabilidade é um tema recente no contexto da administração pública e impõe desafios que envolvem a mudança de valores e a necessidade de engajamento dos indivíduos frente aos novos padrões normativos. O objetivo desta tese foi desenvolver dois instrumentos de medida - capazes de forma convergente ou individualizada, de capturar a ênfase das motivações sobre a sustentabilidade e grau de engajamento dos indivíduos sobre o tema em questão, com vistas a produzir diagnóstico organizacional capaz de subsidiar programas de Educação Ambiental e orientar ações com base no perfil institucional. Para tanto foram desenvolvidos dois estudos com abordagens de métodos mistos, em organização pública, do poder legislativo. No Estudo 1 foi testado o Inventário de Perfis de Valores Organizacionais (IPVO) incluindo a dimensão da sustentabilidade como valor. Os dados foram submetidos à análise fatorial exploratória e o resultado revelou que o instrumento acrescido do fator sustentabilidade apresenta qualidades psicométricas satisfatórias, com KMO de 0,93. No estudo 2 foi desenvolvida e validada a Escala de Comprometimento com a Sustentabilidade Organizacional (ECSO). Os resultados obtidos revelaram que o instrumento dispõe de qualidades psicométricas adequadas para uma escala em desenvolvimento. Os resultados obtidos em ambos os estudos ensejam contribuir com função diagnóstica de perfil organizacional, com o intuito de orientar ações e estratégias de Educação Ambiental - alinhadas aos objetivos da sustentabilidade no contexto da administração pública.