| Campo DC | Valor | Idioma |
|---|
| dc.contributor.author | Souza, Maíra Gabriela Santos de | pt_BR |
| dc.contributor.author | Puente-Palacios, Katia Elizabeth | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2017-12-07T04:56:30Z | - |
| dc.date.available | 2017-12-07T04:56:30Z | - |
| dc.date.issued | 2011-09 | pt_BR |
| dc.identifier.citation | SOUZA, Maíra Gabriela Santos de; PUENTE-PALACIOS, Katia Elizabeth. A influência do autoconceito profissional na satisfação com a equipe de trabalho. Estudos de Psicologia (Campinas), Campinas, v. 28, n. 3, p. 315-325, jul./set. 2011. DOI: https://doi.org/10.1590/S0103-166X2011000300003. Disponível em: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-166X2011000300003&lng=pt&nrm=iso. Acesso em: 19 mar. 2021. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unb.br/handle/10482/28064 | - |
| dc.description.abstract | Os avanços do conhecimento relativo ao desempenho de equipes de trabalho revelam que atributos dos membros são importantes preditores. Dentre eles, a imagem que o trabalhador tem de si como profissional pode oferecer contribuições significativas a esse campo, especialmente em relação a variáveis afetivas, como a satisfação com a equipe. Acredita-se que essa autopercepção esteja associada à satisfação com o grupo. Para testar a hipótese, foi realizado um estudo empírico com informações coletadas por meio de questionários de 373 empregados de empresas de tecnologia. Os dados foram analisados a partir da construção de regressão hierárquica, tendo sido os quatro fatores da escala de mensuração do autoconceito avaliados como preditores. Os resultados evidenciaram que o conjunto de fatores explica aproximadamente 14% da variância da satisfação. Logo, entender qual a percepção que o trabalhador tem de si permite compreender uma parcela considerável da sua satisfação com a equipe de trabalho. | pt_BR |
| dc.language.iso | pt | pt_BR |
| dc.publisher | Programa de Pós-Graduação em Psicologia, Pontifícia Universidade Católica de Campinas | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.title | A influência do autoconceito profissional na satisfação com a equipe de trabalho | pt_BR |
| dc.title.alternative | The influence of professional self-concept in satisfaction with teamwork | - |
| dc.type | Artigo | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Autoconceito profissional | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Equipes de trabalho | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Satisfação no trabalho | pt_BR |
| dc.rights.license | Estudos de Psicologia (Campinas) - Todo o conteúdo deste periódico, exceto onde está identificado, está licenciado sob uma Licença Creative Commons (CC BY NC 4.0). Fonte: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-166X2011000300003&lng=pt&tlng=pt. Acesso em: 19 mar. 2021. | - |
| dc.identifier.doi | https://dx.doi.org/10.1590/S0103-166X2011000300003 | pt_BR |
| dc.description.abstract1 | Advances in knowledge related to team performance at work show that the characteristics of team members are important predictors. Amongst these, the image that the worker has as a professional can offer significant contributions to this field, especially when related to affective variables, such as team satisfaction. It is thought that this self-perception is associated with team satisfaction. To test this hypothesis, an empirical study was conducted using information collected from questionnaires answered by 373 employees working for technology companies. Data were analyzed based on the construction of hierarchical regression where the four factors of the self-concept scale were evaluated as predictors. Results show that the group of factors explains approximately 14% of the variance in satisfaction. Therefore, by understanding the perception that the worker has of himself, this allows us to comprehend a considerable degree of his satisfaction with teamwork. | - |
| Aparece nas coleções: | Artigos publicados em periódicos e afins
|
