| Campo DC | Valor | Idioma |
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| dc.contributor.author | Ferreira, Mário César | pt_BR |
| dc.contributor.author | Alves, Luciana | pt_BR |
| dc.contributor.author | Tostes, Natalia Almeida | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2017-12-07T04:52:00Z | - |
| dc.date.available | 2017-12-07T04:52:00Z | - |
| dc.date.issued | 2009 | pt_BR |
| dc.identifier.citation | FERREIRA, Mário César; ALVES, Luciana; TOSTES, Natalia. Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) no serviço público federal: o descompasso entre problemas e práticas gerenciais. Psicologia: Teoria e Pesquisa, v. 25, n. 3, p. 319-327, 2009. DOI: https://doi.org/10.1590/S0102-37722009000300005. Disponível em: https://www.scielo.br/j/ptp/a/m8Wc9XQSSBkSQSjG3vJ8CgB/?lang=pt#. Acesso em: 10 set. 2021. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unb.br/handle/10482/27485 | - |
| dc.description.abstract | Os programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) têm crescido significativamente nos últimos anos. Todavia, o perfil das práticas de QVT em órgãos públicos brasileiros permanece pouco explorado. A presente pesquisa objetivou caracterizar as práticas de QVT em 10 órgãos públicos federais. Realizou-se análise documental e entrevista semi-estruturada. Os dados foram tratados por análise de conteúdo, modalidade categorial temática. Os resultados mostram que as práticas de QVT se caracterizam por nítido descompasso entre problemas existentes e atividades realizadas, com uma abordagem de QVT de viés assistencialista, que tem no trabalhador a variável de ajuste. A análise dos dados fornece importantes elementos para uma agenda de trabalho, tanto acadêmica quanto organizacional, com uma abordagem de QVT de natureza preventiva. | pt_BR |
| dc.language.iso | pt | pt_BR |
| dc.publisher | Instituto de Psicologia, Universidade de Brasília | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.title | Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) no serviço público federal: o descompasso entre problemas e práticas gerenciais | pt_BR |
| dc.title.alternative | Quality of Life at Work (QLW) management in the federal public service: the unbalance between problems and managerial practices | - |
| dc.type | Artigo | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Qualidade de vida no trabalho | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Ergonomia | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Serviço público | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Administração pública | pt_BR |
| dc.rights.license | Psicologia: Teoria e Pesquisa - This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY NC). Fonte: https://www.scielo.br/j/ptp/a/m8Wc9XQSSBkSQSjG3vJ8CgB/?lang=pt#. Acesso em: 10 set. 2021. | - |
| dc.identifier.doi | https://dx.doi.org/10.1590/S0102-37722009000300005 | pt_BR |
| dc.description.abstract1 | Programs of Quality of Life at Work (QLW) have been increasing significantly in the last years. However, the profile of QLW practices in Brazilian public organs remains little explored. This research aimed at characterizing the QLW practices in 10 federal public organs. A documental analysis and semi-structured interviews were performed. The data were treated by content analysis, thematic categorical modality. Results show that QLW practices are characterized by a clear unbalance between existing problems and activities done, with an assistencialist bias to the QLW approach, which considers the employee as the adjust variable. The data analysis provides important elements to build a work agenda, as academic as organizational, with a preventive nature of the QLW approach. | - |
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