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ARTIGO_InfluenciaValoresOrganizacionais.pdf217,31 kBAdobe PDFView/Open
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dc.contributor.authorGosendo, Eliana Elisabete Moreira-
dc.contributor.authorTorres, Cláudio Vaz-
dc.date.accessioned2010-12-07T13:35:23Z-
dc.date.available2010-12-07T13:35:23Z-
dc.date.issued2010-
dc.identifier.citationGOSENDO, Eliana Elisabete Moreira; TORRES, Cláudio Vaz. Influência dos valores organizacionais sobre estilos de gerenciamento em empresas de pequeno porte. Paidéia (Ribeirão Preto) [online], v. 20, n. 45, p. 29-38, 2010. Disponível em: <http://www.scielo.br/pdf/paideia/v20n45/a05v20n45.pdf>. Acesso em: 16 nov. 2010 doi: 10.1590/S0103-863X2010000100005.en
dc.identifier.urihttp://repositorio.unb.br/handle/10482/6108-
dc.description.abstractNo cenário das pequenas empresas são escassas as pesquisas realizadas pela Psicologia Social e do Trabalho, bem como pouco se têm estudado populações com baixa escolaridade. Os objetivos desta pesquisa foram identificar a hierarquia dos valores organizacionais e os estilos de gerenciamento e investigar a influência dos valores organizacionais nos estilos de gerenciamento. A amostra foi composta de empregados de 30 empresas. Na coleta de dados, adotou-se método adaptado para pessoas com baixa escolaridade. Os resultados apontaram o valor organizacional Domínio e o estilo de gerenciamento Tarefa como os mais percebidos pelos empregados. Os valores Autonomia e Bem-Estar aparecem como os melhores preditores para o estilo Relacionamento. O valor Conformidade é o único preditor do estilo Tarefa e o valor Autonomia é o melhor preditor do estilo Situação. _______________________________________________________________________________ ABSTRACTen
dc.description.abstractThere is a scarcity of studies addressing Psychology and Social Work in the context of small firms and few addressing populations with low educational level. This study aimed to identify the hierarchy of organizational values and management styles and to investigate the influence of organizational values on management styles. The sample was composed of employees from 30 firms. A method adapted to individuals with low educational level was used in data collection. The results indicate that the organizational value "Control" and management style "Task-oriented" were the most perceived by employees. The values "Autonomy" and "Well-Being" were the best predictors of the "Relationship-oriented" management style. The value "Conformity" is the only predictor of the management style "Task-oriented" and the value "Autonomy" is the best predictor of the management style "Situational".en
dc.language.isoPortuguêsen
dc.rightsAcesso Abertoen
dc.titleInfluência dos valores organizacionais sobre estilos de gerenciamento em empresas de pequeno porteen
dc.title.alternativeThe influence of organizational values on the management styles of small firmsen
dc.title.alternativeInfluencia de los valores organizacionais en los estilos de gerencia de las empresas de pequeño porteen
dc.typeArtigoen
dc.subject.keywordValoresen
dc.subject.keywordLiderançaen
dc.subject.keywordEscolaridadeen
dc.identifier.doihttps://dx.doi.org/10.1590/S0103-863X2010000100005en
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