| DC Field | Value | Language |
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| dc.contributor.advisor | Souza, Ludmila de Melo | pt_BR |
| dc.contributor.author | Oliveira, Jessica Nogueira de | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2025-03-06T16:59:12Z | - |
| dc.date.available | 2025-03-06T16:59:12Z | - |
| dc.date.issued | 2025-03-06 | - |
| dc.date.submitted | 2025-02-14 | - |
| dc.identifier.citation | OLIVEIRA, Jessica Nogueira de. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO COMO FATOR DE MITIGAÇÃO DOS RISCOS OCUPACIONAIS. 2025. 135 f. Dissertação (Mestrado Profissional em Governança e Inovação em Políticas Públicas) — Universidade de Brasília, Brasília, 2025. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unb.br/handle/10482/51794 | - |
| dc.description.abstract | A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é um campo de estudo que busca compreender os
diversos parâmetros que influenciam a experiência laboral, englobando desde as
características físicas do ambiente de trabalho até a saúde mental dos servidores. Ambientes
de trabalho que apresentam insalubridade emocional têm repercussões negativas tanto para o
desenvolvimento humano quanto para o institucional. Nesse sentido, a implementação de
uma política de qualidade de vida no trabalho se revela importante para minimizar os
obstáculos relacionados ao pessoal, para mensurar a satisfação dos servidores e para
subsidiar na mitigação dos riscos ocupacionais. A pesquisa foi realizada na forma de um
survey que busca medir a opinião dos servidores sobre os aspectos que compõem a QVT.
Para a coleta de dados, foi adotado o modelo metodológico de Klein, Pereira e Lemos
(2019), adaptado de Ferreira (2016). Na análise dos dados, foram empregadas estatísticas
descritivas e multivariadas, incluindo testes de ANOVA a um fator não paramétrico de
Kruskal-Wallis. Os resultados obtidos demonstraram uma diferença significativa nas
percepções dos servidores sobre os aspectos de QVT de acordo com o gênero, cargo,
ocupação de função de gestor, tempo de serviço na universidade e no serviço público,
titulação e a faixa etária do respondente. Além disso, os achados da pesquisa fizeram
associação com outros estudos realizados anteriormente. Esses achados refletem aspectos
específicos da experiência dos servidores na instituição, servindo como um incentivo para
novas investigações e ampliando o entendimento sobre a QVT e suas implicações no
contexto organizacional contemporâneo. | pt_BR |
| dc.language.iso | por | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.title | Qualidade de vida no trabalho como fator de mitigação dos riscos ocupacionais | pt_BR |
| dc.type | Dissertação | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Qualidade de vida no trabalho | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Doenças ocupacionais | pt_BR |
| dc.subject.keyword | Serviço público | pt_BR |
| dc.rights.license | A concessão da licença deste item refere-se ao termo de autorização impresso assinado pelo autor com as seguintes condições: Na qualidade de titular dos direitos de autor da publicação, autorizo a Universidade de Brasília e o IBICT a disponibilizar por meio dos sites www.unb.br, www.ibict.br, www.ndltd.org sem ressarcimento dos direitos autorais, de acordo com a Lei nº 9610/98, o texto integral da obra supracitada, conforme permissões assinaladas, para fins de leitura, impressão e/ou download, a título de divulgação da produção científica brasileira, a partir desta data. | pt_BR |
| dc.description.abstract1 | Quality of Work Life (QWL) is a field of study that seeks to understand the various
parameters influencing the work experience, encompassing everything from the physical
characteristics of the workplace to the mental health of employees. Work environments that
present emotional hazards have negative repercussions both for human development and for
the institution. In this sense, implementing a quality of work life policy is important to
minimize personnel-related obstacles, measure employee satisfaction, and support the
mitigation of occupational risks. The research was conducted in the form of a survey aimed
at measuring employees' opinions on the aspects that make up QWL. The data collection
followed the methodological model of Klein, Pereira, and Lemos (2019), adapted from
Ferreira (2016). Descriptive and multivariate statistics were used in data analysis, including
non-parametric Kruskal-Wallis one-way ANOVA tests. The results showed a significant
difference in employees' perceptions of QWL aspects according to gender, position,
management role, length of service at the university and in public service, educational
qualification, and the respondent's age group. Additionally, the research findings were
associated with other previously conducted studies. These findings reflect specific aspects of
employees' experience at the institution, serving as an incentive for further investigations
and expanding the understanding of QWL and its implications in the contemporary
organizational context. | pt_BR |
| dc.description.unidade | Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas (FACE) | pt_BR |
| dc.description.ppg | Programa de Pós-Graduação em Governança e Inovação em Políticas Públicas, Mestrado Profissional | pt_BR |
| Appears in Collections: | Teses, dissertações e produtos pós-doutorado
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