Título:	Bem-estar e mal-estar no trabalho no contexto do Poder Judiciário brasileiro : uma coabitação em permanente tensão e risco
Autor(es):	Souza, Kênia da Luz
Orientador(es):	Ferreira, Mário César
Assunto:	Qualidade de vida no trabalho Ergonomia Bem-estar no trabalho Poder Judiciário
Data de publicação:	11-Jul-2024
Data de defesa:	23-Ago-2023
Referência:	SOUZA, Kênia da Luz. Bem-estar e mal-estar no trabalho no contexto do Poder Judiciário brasileiro: uma coabitação em permanente tensão e risco. 2023. 177 f., il. Tese (Doutorado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações) — Universidade de Brasília, Brasília, 2023.
Abstract:	The reported research aims to characterize the structuring sources of representations of wellbeing and ill-being at work. For that, it is anchored in the approach called Ergonomics of Activity Applied to Quality of Life at Work which, in addition to offering a theoreticalmethodological subsidy, invites the researcher to an ethical-political reflection on scientific production. The investigation is typified as quantitative and qualitative, with a secondary data source, from organizational diagnoses carried out in bodies of the Brazilian Judiciary Power between 2010 and 2015. We transformed the accessed data into a textual corpus and submitted them to lexicometric analysis via the IRaMuTeQ software. Subsequently, we treated and analyzed the outputs obtained using the chi-square test in the SPSS software. We recorded a response from 10,773 civil servants, most of them post-graduates, public servants, with more than ten years of public service. The results classified the well-being at work corpus into three Discourse Structuring Thematic Cores (DSTC) Good working relationship, Pleasure at work, and Societal relevance of work. We also classified the DSTCs of malaise at work into three axes: Poor management, Work overload, deadlines and demands, and Poor working conditions and insufficient organizational support. In addition to the overall result, we found that the different professional groups have different representations of the investigated variables. Finally, the results confirmed the relationship between cohabitation and independence between well-being and ill-being at work. That said, we discuss the work context, characterizing it as a source of well-being and malaise at work, and the role of the researcher as a social actor imbued in this scenario.
Unidade Acadêmica:	Instituto de Psicologia (IP) Departamento de Psicologia Social e do Trabalho (IP PST)
Informações adicionais:	Tese (doutorado) — Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2023.
Programa de pós-graduação:	Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações
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Aparece nas coleções:	Teses, dissertações e produtos pós-doutorado

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