Título:	Percepção de justiça organizacional e de efetividade da avaliação de desempenho na Polícia Federal
Autor(es):	Oliveira, Flávio Henrique Diniz
Orientador(es):	Coelho Junior, Francisco Antonio
Assunto:	Efetividade Avaliação de desempenho Justiça organizacional Polícia Federal
Data de publicação:	6-jul-2020
Data de defesa:	26-fev-2020
Referência:	OLIVEIRA, Flávio Henrique Diniz. Percepção de justiça organizacional e de efetividade da avaliação de desempenho na Polícia Federal. 2020. 162 f., il. Dissertação (Mestrado Profissional em Administração) — Universidade de Brasília, Brasília, 2020.
Abstract:	The New Public Management (NPM), based on the premise of resource optimization, imposed a result-oriented management on the public manager, and for that, good practices, strategies and managerial tools used in the private sector became part of the new public service portfolio, with the objective of achieving greater efficiency, efficacy, organizational effectiveness and consumers satisfaction. In this scenario, performance appraisal presents itself as an important tool for people management and, being perceived as fair within the organization, it will probably also be perceived as effective by appraisers, appraisers and stakeholders. Thus, the general objective of this research is to test, empirically, what are the predictive effects between the variables' perception of organizational justice '(considered in its three dimensions, distributive, interactional and procedural) on the' perception of effectiveness of the practice of performance appraisal by federal police officers. The final sample consisted of 740 participants, public servants of the Federal Police, in all law enforcement positions and administrative staff, located in the 26 States and the brazilian Federal District. The adopted questionnaire used two instruments: Scale of Perception of Organizational Justice (SPOJ) and Scale of Perception of Effectiveness of the practice of performance appraisal (SPEPA), the first being validated by Mendonça et al (2003) and the last one constructed and validated for the present study. The results found in the regression model demonstrated that organizational justice is an important predictor of the perception of the effectiveness of the performance evaluation practice. Among the main contributions of this research are the proposition and evidence of the validity of a measure to assess the perception of effectiveness of the practice of performance appraisal; the empirical demonstration of the organizational justice construct as a predictor of perception of effectiveness of performance appraisal and, finally, a review of the Brazilian and international literature on the main dimensions of the effectiveness of PA.
Unidade Acadêmica:	Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas (FACE) Departamento de Administração (FACE ADM)
Informações adicionais:	Dissertação (mestrado) — Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas, Programa de Pós-Graduação em Administração, Mestrado Profissional em Administração Pública, 2020.
Programa de pós-graduação:	Programa de Pós-Graduação em Administração, Mestrado Profissional em Administração Pública
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