Título:	Incentivos, motivações e desempenho: elos essenciais no efetivo exercício profissional de um servidor público : uma análise da realidade da UnB.
Autor(es):	Rezende, Wilma Pedroza de
E-mail do autor:	wilma_rezende@yahoo.com.br
Orientador(es):	Nogueira, Jorge Madeira
Assunto:	Teoria do capital humano Assimetria de informação Incentivos Motivação Desempenho Universidades públicas federais Universidade de Brasília Administração pública
Data de publicação:	1-Jul-2020
Data de defesa:	5-Mar-2020
Referência:	REZENDE, Wilma Pedroza de. Incentivos, motivações e desempenho: elos essenciais no efetivo exercício profissional de um servidor público: uma análise da realidade da UnB. 2020. 112 f. Dissertação (Mestrado em Economia) - Universidade de Brasília, Brasília 2020.
Abstract:	Human capital is a crucial element for economic growth in countries and regions by boosting labor productivity, a basic input in any productive activity. Therefore, the main objective of this research was to analyze and evaluate the effectiveness of the current system of incentives for technical administrators of federal public universities. Its effectiveness is an essential element in the achievement of professional activities of public servants. Thus, if the existing incentive system, on the other hand, is ineffective, there will be discouragement for its maximum potential performance in the workplace. In the field of methodology, a review of the scientific literature related to the Theory of Human Capital (TKH) and the phenomenon of Information Asymmetry and consequently its problems, adverse selection and moral hazard was carried out. In its empirical part, analysis of the incentive, motivation, performance and stability variables and a questionnaire with closed questions to the technical-administrative staff of the University of Brasilia (UnB) was used as a data collection tool. The analysis of the results showed that the University of Brasilia (UnB) needs to invest in its technical-administrative staff, because they are too professional to feel truly motivated, they need incentives, to develop their work with satisfaction and efficiency.
Unidade Acadêmica:	Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas (FACE) Departamento de Economia (FACE ECO)
Informações adicionais:	Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Economia, Programa de Pós-Graduação em Ciências Econômicas, 2020.
Programa de pós-graduação:	Programa de Pós-Graduação em Economia
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Aparece nas coleções:	Teses, dissertações e produtos pós-doutorado

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