Skip navigation
Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.unb.br/handle/10482/36458
Files in This Item:
File SizeFormat 
ARTIGO_AvaliacaoImplantacaoPlanejamento.pdf520,92 kBAdobe PDFView/Open
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorFalqueto, Júnia Maria Zandonadept_BR
dc.contributor.authorHoffmann, Valmir Emilpt_BR
dc.contributor.authorCancellier, Éverton Luís Pellizzaro de Lorenzipt_BR
dc.contributor.authorMiranda Júnior, Newton da Silvapt_BR
dc.date.accessioned2020-01-24T10:31:02Z-
dc.date.available2020-01-24T10:31:02Z-
dc.date.issued2019pt_BR
dc.identifier.citationFALQUETO, Junia Maria Zandonade et al. Avaliação da implantação do planejamento estratégico em uma universidade pública: barreiras, facilitadores e eficácia. Avaliação: Revista da Avaliação da Educação Superior (Campinas), Sorocaba, v. 24, n. 2, p. 357-378, 2019. DOI: https://doi.org/10.1590/s1414-40772019000200002. Disponível em: http://scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1414-40772019000200357. Acesso em: 23 jan. 2020.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.unb.br/handle/10482/36458-
dc.description.abstractO planejamento estratégico, embora difundido devido as vantagens proporcionadas às organizações, encontra dificuldades para ser implantado em ambientes dinâmicos e complexos, como os das instituições de ensino superior. Todavia, há fatores que incidem como facilitadores a essa implantação, auxiliando organizações a alcançarem eficácia. Nesse contexto, o presente artigo objetivou avaliar o processo de planejamento estratégico implantado em uma universidade pública brasileira. Buscou-se identificar as barreiras e os facilitadores, assim como o alcance da eficácia do planejamento estratégico. Para tanto, foram realizadas entrevistas semiestruturadas junto a gestores que atuam diretamente com o planejamento. Para definir o número de participantes da pesquisa, utilizou-se a saturação teórica. Entre as barreiras mais expressivas encontradas, citam-se a comunicação distorcida entre as unidades internas e ausência de sintonia entre o que é planejado e o que é realizado. O apoio da alta administração obteve destaque como facilitador ao processo. Por fim, concluiu-se que o planejamento estratégico é viável e é benéfico à Universidade, entretanto não se pode afirmar que ele esteja implantado de forma eficaz em todos os setores da instituição.pt_BR
dc.language.isoporpt_BR
dc.publisherPublicação da Rede de Avaliação Institucional da Educação Superior (RAIES), da Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) e da Universidade de Sorocaba (UNISO).pt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.titleAvaliação da implantação do planejamento estratégico em uma universidade pública : barreiras, facilitadores e eficáciapt_BR
dc.title.alternativeEvaluation of the implementation of strategic planning in a public university : barriers, facilitators and effectivenesspt_BR
dc.typeArtigopt_BR
dc.subject.keywordPlanejamento estratégicopt_BR
dc.subject.keywordUniversidades e faculdades - administraçãopt_BR
dc.subject.keywordUniversidades e faculdades públicaspt_BR
dc.rights.licenseEste é um artigo publicado em acesso aberto (Open Access) sob a licença Creative Commons Attribution Non-Commercial, que permite uso, distribuição e reprodução em qualquer meio, sem restrições desde que sem fins comerciais e que o trabalho original seja corretamente citado. https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/pt_BR
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.1590/s1414-40772019000200002pt_BR
dc.description.abstract1Although advertised as providing benefits to organizations, strategic planning is struggling on its implementation in complex and dynamic environments, such as the higher education institutions. However, there are factors that facilitate this deployment, helping organizations achieve effectiveness. In this context, this paper aims to assess the strategic plan implemented at a Brazilian Public University. In addition, we sought to identify barriers and facilitators, as well as the extent of the effectiveness of strategic planning. Therefore, semi-structured interviews were conducted with managers of the institution who work directly with planning. The number of participants was defined based on the theoretical saturation technique. Among the most significant barriers to the implementation of strategic planning are the gaps in communication between the internal units and the lack of concordance between what is planned and what is done. The support of top management was featured as an important facilitator to the process. Finally, we concluded that strategic planning is feasible and beneficial to the University, but.the effective deployment was not detected in all sectors of the institution.pt_BR
dc.identifier.orcidhttp://orcid.org/0000-0003-0074-941Xpt_BR
dc.identifier.orcidhttp://orcid.org/0000-0002-8977-8454pt_BR
dc.identifier.orcidhttp://orcid.org/0000-0002-2634-4763pt_BR
dc.identifier.orcidhttp://orcid.org/0000-0002-2876-4016http://orcid.org/0000-0003-0074-941Xpt_BR
dc.identifier.orcidhttp://orcid.org/0000-0002-8977-8454pt_BR
dc.identifier.orcidhttp://orcid.org/0000-0002-2634-4763pt_BR
dc.identifier.orcidhttp://orcid.org/0000-0002-2876-4016pt_BR
dc.description.unidadeFaculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Gestão de Políticas Públicas (FACE)pt_BR
dc.description.unidadeDepartamento de Administração (FACE ADM)pt_BR
dc.description.ppgPrograma de Pós-Graduação em Administraçãopt_BR
Appears in Collections:Artigos publicados em periódicos e afins

Show simple item record " class="statisticsLink btn btn-primary" href="/handle/10482/36458/statistics">



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.