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DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorKinpara, Daniel Ioshiterupt_BR
dc.contributor.authorLaros, Jacob Ariept_BR
dc.date.accessioned2017-12-07T05:07:13Z-
dc.date.available2017-12-07T05:07:13Z-
dc.date.issued2014pt_BR
dc.identifier.citationKINPARA, Daniel Ioshiteru; LAROS, Jacob Arie. Clima organizacional: análise fatorial confirmatória de modelos de mensuração concorrentes. Psicologia: Teoria e Pesquisa, Brasília, v. 30, n. 1, p. 111-120, jan./mar. 2014. DOI: http://dx.doi.org/10.1590/S0102-37722014000100014. Disponível em: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722014000100014&lng=pt&nrm=iso. Acesso em: 27 nov. 2019.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.unb.br/handle/10482/29195-
dc.description.abstractO objetivo deste trabalho foi verificar qual modelo de mensuração para a Escala Clima Organizacional (ECO) ajusta-se melhor aos dados. Quatro modelos concorrentes foram comparados: 1) o modelo de sete fatores de Laros e Puente-Palacios; 2) um modelo de cinco fatores derivado do modelo anterior; 3) um modelo de seis fatores baseado na teoria de campo vital de Lewin; e 4) um modelo de três fatores baseado na teoria de motivação de McClelland. Foram analisados os dados de 9.901 respondentes da ECO. Os resultados de análise fatorial confirmatória indicaram o modelo de três fatores como o melhor. Todos os modelos mostram ajuste suficiente aos dados. Sugere-se que a escolha do modelo baseie-se na finalidade de uso da escala.pt_BR
dc.language.isoptpt_BR
dc.publisherInstituto de Psicologia, Universidade de Brasíliapt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.titleClima organizacional: análise fatorial confirmatória de modelos de mensuração concorrentespt_BR
dc.title.alternativeOrganizational climate : confirmatory factor analysis of competing measurement models-
dc.typeArtigopt_BR
dc.subject.keywordComportamento organizacionalpt_BR
dc.subject.keywordTestes psicológicospt_BR
dc.subject.keywordAnálise fatorialpt_BR
dc.rights.licensePsicologia: Teoria e Pesquisa - (CC BY NC) - Todo o conteúdo deste periódico, exceto onde está identificado, está licenciado sob uma Licença Creative Commons. Fonte: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722014000100014&lng=pt&tlng=pt. Acesso em: 27 nov. 2019.-
dc.identifier.doihttps://dx.doi.org/10.1590/S0102-37722014000100014pt_BR
dc.description.abstract1This study investigated which measurement model for the Scale of Organizational Climate (SOC) provided the best fit to the data. Four competing measurement models were compared: 1) the seven factor model of Laros and Puente-Palacios; 2) a five factor model derived from the previous one; 3) a six factor model based on Lewin's field theory; and 4) a three factor model based on McClelland's motivation theory. The data of 9,901 persons who responded the SOC were used. Confirmatory factor analysis indicated the three factor model as the best model. All four models showed acceptable fit to the data. We advise to base the choice between the four competing models on the intended use of the scale.-
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