Skip navigation
Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositorio.unb.br/handle/10482/28563
Files in This Item:
File SizeFormat 
ARTIGO_BemEstarTrabalho.pdf204,32 kBAdobe PDFView/Open
Title: Bem-estar no trabalho : relações com estilos de liderança e suporte para ascensão, promoção e salários
Other Titles: Work well-being : relationships with leadership styles and support for ascension, promotion and salaries
Authors: Sant'anna, Liliane Lima
Paschoal, Tatiane
Gosendo, Eliana Elisabete Moreira
Assunto:: Afeto (Psicologia) - ambiente de trabalho
Satisfação no trabalho
Liderança
Comportamento organizacional
Felicidade - ambiente de trabalho
Issue Date: Oct-2012
Publisher: Associação Nacional dos Programas de Pós-graduação em Administração
Citation: SANT'ANNA, Liliane Lima; PASCHOAL, Tatiane; GOSENDO, Eliana Elisabete Moreira. Bem-estar no trabalho: relações com estilos de liderança e suporte para ascensão, promoção e salários. evista de Administração Contemporânea, Curitiba, v. 16, n. 5, p. 744-764, set,/out. 2012. DOI: http://dx.doi.org/10.1590/S1415-65552012000500007. Disponível em: https://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1415-65552012000500007&lng=pt&tlng=pt. Acesso em: 22 set. 2020.
Abstract: O bem-estar tem sido apontado como fenômeno essencial para o funcionamento adequado e competitivo da organização. Este estudo testou a relação do suporte organizacional para ascensão, promoção e salários, e os estilos gerenciais com o bem-estar no trabalho. Essa variável contemplou o afeto positivo, o afeto negativo e a realização pessoal do trabalhador. O estudo foi conduzido em duas organizações privadas. Um total de 157 trabalhadores respondeu a um questionário composto pela Escala de Avaliação do Estilo Gerencial (Melo, 2004), pela Escala de Suporte Organizacional Percebido (Tamayo, Pinheiro, Tróccoli, & Paz, 2000) e pela Escala de Bem-Estar no Trabalho (Paschoal & Tamayo, 2008), todas validadas no Brasil. Os dados foram analisados por meio de correlações bivariadas e pela regressão múltipla padrão. Os resultados indicaram que tanto os estilos gerenciais quanto o suporte para ascensão, promoção e salários apresentam associações significativas com o bem-estar no trabalho. O suporte, por sua vez, apresentou as associações mais fortes com os fatores de bemestar, e foi seu principal preditor. Assim, quanto mais positiva é a percepção de suporte, maiores são o afeto positivo e a realização do trabalhador, e menor é o afeto negativo. Ações e práticas da organização parecem ser mais importantes para o bem-estar laboral do que comportamentos específicos de gestores.
Abstract: Well-being has been pointed out as an essential phenomenon for the adequate and competitive performance of organizations. This current study tested the relationships managerial styles and organizational support for ascension, promotion, and salaries have with work well-being. This variable includes the positive effects, the negative effects and personal fulfillment at work. The study was conducted in two private organizations. A total of 157 workers answered a survey composed by using the Evaluation Scale of Managerial Styles (Melo, 2004), Organizational Support Scale (Tamayo, Pinheiro, Tróccoli, & Paz, 2000) and Work Well-being Scale (Paschoal & Tamayo, 2008), all of which have been validated in Brazil. The data was analyzed by means of bivariate correlation and standard multiple regression. The results indicate that managerial styles as well as support for ascension, promotion and salary have significant association with work well-being. The variable support presented stronger associations with well-being factors and it was also the most important predictor. The more positive the perception of support is, the greater the positive affect and worker fulfillment is and the lesser the negative affect is. Organizational actions and practices seem to be of utmost importance for work well-being, rather than specific behavior of managers.
Licença:: (CC BY-NC)
DOI: https://dx.doi.org/10.1590/S1415-65552012000500007
Appears in Collections:ADM - Artigos publicados em periódicos

Show full item record Recommend this item " class="statisticsLink btn btn-primary" href="/handle/10482/28563/statistics">



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.