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Title: Homofobia e violência moral no trabalho no Distrito Federal
Other Titles: Homophobia and violence at the workplace in the Federal District
Authors: Siqueira, Marcus Vinícius Soares
Saraiva, Luiz Alex Silva
Carrieri, Alexandre de Pádua
Lima, Helena Karla Barbosa de
Andrade, Augusto José de Abreu
Assunto:: Homossexualidade
Homofobia
Ambiente de trabalho
Assédio moral
Issue Date: Jul-2009
Citation: SIQUEIRA, Marcus Vinicius Soares et al. Homofobia e violência moral no trabalho no Distrito Federal. Organizações & Sociedade, Salvador, v. 16, n. 50, p. 447-461, jul./set. 2009. Disponível em: <http://www.revistaoes.ufba.br/viewarticle.php?id=702&layout=abstract>. Acesso em: 22 dez. 2010.
Abstract: Neste artigo se analisam formas de violência moral no trabalho, envolvendo homossexuais masculinos do Distrito Federal. Foram realizadas entrevistas com trabalhadores desse grupo, com o intuito de registrar suas histórias de vida e situações de constrangimento em função de sua orientação sexual. O material coletado foi tratado mediante a análise de conteúdo, tendo sido discutidas duas categorias principais: a vida em sociedade e a vida em organizações. Os principais resultados revelam a existência de um contexto de violência moral, explícita ou velada, e de omissão dos superiores hierárquicos em relação a tais situações. Conclui-se que este estudo pode auxiliar na compreensão da violência moral no ambiente de trabalho, evidenciando a necessidade de as organizações trabalharem na prevenção e no combate à discriminação em qualquer nível.
Abstract: In this paper we deal with forms of moral violence at work involving male homosexuals in the Distrito Federal, (Brazil). We interviewed Brazilian gay workers to register their life histories and their reports of discrimination suffered because of their sexual orientation. The collected data underwent content analysis under two main categories: life in society and life in organizations. The main results reveal the existence of an explicit and non-explicit moral violence context, and of omission by the upper hierarchy as regards these practices. We conclude that this study contributes to an understanding of moral violence at work, showing the need for organizations to work on the prevention and combat of discrimination at any level.
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