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Issue DateTitleAuthor(s)Orientador(es)Coorientador(es):
2000Treinamento : análise do relacionamento da avaliação nos níveis de reação, aprendizagem e impacto no trabalhoAbbad, Gardênia da Silva; Gama, Ana Lidia Gomes; Borges-Andrade, Jairo Eduardo--
2005O efeito da interdependência na satisfação de equipes de trabalho : um estudo multinívelPuente-Palacios, Katia Elizabeth; Borges-Andrade, Jairo Eduardo--
2004Efeitos de treinamento nos desempenhos individual e organizacionalFreitas, Isa Aparecida de; Borges-Andrade, Jairo Eduardo--
2005Estratégias para aplicação no trabalho do aprendido em treinamento : proposição conceitual e desenvolvimento de uma medidaPilati, Ronaldo; Borges-Andrade, Jairo Eduardo--
2004Contribuições teóricas e metodológicas da abordagem multinível para o estudo da aprendizagem e sua transferência nas organizaçõesBritto, Maria Julia Pantoja; Borges-Andrade, Jairo Eduardo--
2002Comprometimento com o trabalho : padrões em diferentes contextos organizacionaisBastos, Antônio Virgílio Bittencourt; Borges-Andrade, Jairo Eduardo--
2004Construção e validação de escala de crenças sobre o sistema treinamentoFreitas, Isa Aparecida de; Borges-Andrade, Jairo Eduardo--
2001Comprometimento atitudinal e comportamental : relações com suporte e imagem nas organizaçõesBorges-Andrade, Jairo Eduardo; Pilati, Ronaldo--
2002Desenvolvimento de medidas em avaliação de treinamentoBorges-Andrade, Jairo Eduardo--
2010Desenvolvimento e estrutura interna de uma escala de competências gerenciaisBrandão, Hugo Pena; Borges-Andrade, Jairo Eduardo; Freitas, Isa Aparecida de; Vieira, Fernanda Teles--