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Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.unb.br/handle/10482/27731
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Title: Escala revisada de Valores relativos ao Trabalho - EVT-R
Revised Work Values Scale - WVS-R
Authors: Porto, Juliana Barreiros
Pilati, Ronaldo
Assunto:: Valores humanos
Valores do trabalho
Análise fatorial confirmatória
Escalonamento multidimensional
Human values
Work values
Confirmatory factor analysis
Multidimensional scaling
Issue Date: 2010
Publisher: Curso de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal do Rio Grande do Sul
Citation: Psicol. Reflex. Crit.,v.23,n.1,p.73-82,2010
Abstract: Os valores do trabalho são os princípios que guiam a vida do indivíduo no trabalho. No Brasil, uma escala que já foi amplamente utilizada em pesquisas é a Escala de Valores relativos ao Trabalho (EVT). O objetivo do primeiro estudo foi realizar o teste confirmatório da estrutura empírica da escala. Uma amostra de 790 profissionais respondeu ao instrumento. Os resultados apontaram a adequação do modelo, mas a representação dos tipos motivacionais foi limitada. Para suprir esta lacuna, a escala foi revisada e validada no segundo estudo. A nova escala foi aplicada em uma amostra de 412 trabalhadores. Os resultados da análise fatorial e do escalonamento multidimensional apontam que houve melhoras significativas na estrutura empírica da escala. As implicações são discutidas.
Work values are guiding principles in the work life of a person. In Brazil, a broadly used scale is the Work Values Scale (WVS). The purpose of the first study was to do a confirmatory test of the empirical structure of WVS. A sample of 790 workers answered this instrument of research. The results showed a good fit of the structure, but also indicated a poor representation of some motivational types. The scale was revised and validated in the second study. More items were developed and the new scale was applied in a sample of 412 workers. The factor analysis and multidimensional scaling results showed an improvement of the empirical structure. Implications are discussed.
DOI: https://dx.doi.org/10.1590/S0102-79722010000100010
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