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Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.unb.br/handle/10482/25656
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Title: Inventário de valores organizacionais
Organizational values inventory
Authors: Tamayo, Alvaro
Mendes, Ana Magnólia
Paz, Maria das Graças Torres da
Assunto:: Valores
Valores organizacionais
Psicometria
Diagnóstico organizacional
Values
Organizational values
Psychometrics
Organizational analysis
Issue Date: 2000
Publisher: Programa de Pós-graduação em Psicologia e do Programa de Pós-graduação em Psicobiologia, Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Citation: Estud. psicol. (Natal),v.5,n.2,p.289-315,2000
Abstract: Foram postuladas três dimensões bipolares para representar os valores organizacionais. Um instrumento composto por 36 itens foi administrado a uma amostra de 1010 empregados de uma empresa pública. Os dados foram submetidos a análise multidimensional (ALSCAL), utilizando o modelo euclidiano. As medidas de fit foram: s-stress = 0,18319, Stress = 0,15985 e RSQ = 0,88563. As três dimensões postuladas (autonomia versus conservadorismo, hierarquia versus igualitarismo e domínio versus harmonia) foram confirmadas pela disposição dos valores no espaço semântico. Os coeficientes alpha foram superiores a 0,80 com exceção do alpha para conservadorismo que foi 0,77.
Three bipolar dimensions were postulated to represent the organizational values. An instrument, composed of 36 items, was administered to a sample of 1010 employees of a public enterprise. The data were submitted to multidimensional analysis (ALSCAL), using the Euclidean model. Measures of fit were: s-stress = .18319, Stress = .15985, and RSQ = .88563. The value disposition in the semantic space confirmed the three postulated dimensions: autonomy versus conservation, hierarchy versus equalitarianism, and mastery versus harmony. Coefficients alpha were above .80, with the exception of the alpha for conservatism factor that was .77.
DOI: https://dx.doi.org/10.1590/S1413-294X2000000200002
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