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Título: Planejamento estratégico como instrumento de mudança organizacional
Autor(es): Silveira Júnior, Aldery
Orientador(es): Oliveira, Waldyr Viegas de
Assunto: Planejamento estratégico
Data de publicação: 15-Dez-1995
Referência: SILVEIRA JÚNIOR, Aldery. Planejamento estratégico como instrumento de mudança organizacional. 1995. 215 f. Dissertação (Mestrado em Administração)-Universidade de Brasília, Brasília, 1995.
Resumo: O trabalho mostra que o planejamento estratégico é um instrumento de mudança organizacional, independente de sua implementação. Do estudo sobre mudança organizacional e planejamento estratégico, a pesquisa avalia experiências realizadas na Superintendência da Zona Franca de Manaus, Telecomunicações do Rio Grande do Norte S/A e Banco de Brasília S/A, burocracias governamentais classicamente resistentes a mudanças. O estudo concluiu que o planejamento estratégico desenvolvido com a utilização de metodologia participativa e com envolvimento do corpo funcional e da cúpula da organização é um instrumento de mudança organizacional. ________________________________________________________________________________________ ABSTRACT
This thesis demonstrates that strategic planning is an instrument of organizational change even though not implemented. From an explanation of change in organizations and strategic planning, the study evaluates the experiences of strategic planning in Superintendencia da Zona Franca de Manaus, Telecomunicações do Rio Grande do Norte S/A and Banco de Brasilia S/A. These organizations were chosen because they are state bureaucracies and classically resistant to change. The study concludes that a strategic planning that envolves both the staff and the top of organization leads to organizational change.
Informações adicionais: Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Estudos Sociais Aplicados, Departamento de Administração, 1995.
Aparece nas coleções:PPGA - Mestrado em Administração (Dissertações)
UnB - Brasília 50 anos

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