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Title: Impacto de treinamento no trabalho via Internet
Authors: Abbad, Gardênia da Silva
Zerbini, Thaís
Assunto:: Aprendizagem organizacional
Estratégias de aprendizagem
Pessoal - treinamento
Treinamento e desenvolvimento (T&D)
Issue Date: 2005
Citation: ABBAD, Gardênia; ZERBINI, Thaís. Impacto de treinamento no trabalho via Internet. Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 4, n. 2, jul./dez. 2005.
Abstract: Esta pesquisa teve como objetivo testar um modelo reduzido de avaliação de Impacto de Treinamento no Trabalho. Foram realizados dois estudos: (1) Construção e validação estatística de cinco instrumentos de medida: Escalas de Estratégias de Aprendizagem, Reação aos Procedimentos Instrucionais; Reação ao Desempenho do Tutor, Falta de Suporte à Transferência e Impacto em Profundidade: (2) Análise do relacionamento entre as variáveis preditoras referentes às Características da Clientela, Reações ao Treinamento, Falta de Suporte à Transferência e à variável-critério Impacto do Treinamento no Trabalho. As respostas dos participantes às escalas foram submetidas a análises exploratórias dos componentes principais, análise fatorial, de consistência interna, análises de regressão múltipla padrão e stepwise. No Estudo 1, todos os instrumentos apresentaram índices psicométricos satisfatórios. No Estudo 2, as variáveis explicativas de Impacto do Treinamento no Trabalho foram: Falta de Suporte, Estratégias Cognitivas e Comportamentais, Elaboração de um Plano de Negócio e Reação aos Procedimentos. Neste artigo, são discutidas algumas implicações desses resultados. __________________________________________________________________________________ ABSTRACT
This research has had as a goal to test a redueed model of evaluation of Work Training Impaet. Two studies have been done: (I) Construction and Validating Statisties of five measure instruments: Seales of Learning Strategies, Reaction to Instructional Proceedings and lo the Tutor Performance. Lack of Support to Transference and Deep Impact; (2) To analyse the relationship between the predicts variables referred to lhe Customer 's Characteristics, Reactions lo Training, Lack of Support lo Transference and the variable criteria Work Training Impact. The attendants answers to the scales have been submitted to exploiting analyse, of the main components, factorial analyse, of internaI consistenee, analyses of patterned multiple regression and stepwise. In the Study 1, all the instruments showed satisfactory psychometrics results. In the Study 2. the explainable variables of Work Training Impact 1vere: Lack of Support, Cognitive and Behaviourist Strategies, Elaboration of a Business Plan. Reaction to the Proceedings. Some ofthe implications of theses results are discussed in thispaper.
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